GESTIÓN DE APOYO Y FORMACIÓN INDIVIDUAL
Está diseñada para lograr un objetivo formativo, como enseñar una nueva habilidad o informar a los colaboradores sobre los cambios en la política de la empresa. La creación de estrategias de capacitación proporciona información concreta que ofrece valor a los empleados mediante la creación de un conjunto de habilidades mejoradas y a la empresa mediante el desarrollo de un personal mejor preparado.
Las estrategias de apoyo y formación de los colaboradores deben ser concretas y específicas a las necesidades de la empresa, por lo cual el desarrollo de los mismos, conlleva a un compromiso conjunto entre empresa y colaborador, las misma conlleva a capacitación de valores, objetivos, competencias y temas esenciales que formen personal altamente capacitados en sentido de alto desempeño de sus funciones.